FELMONDOK!

FELMONDOK!

Amikor ez először megfordul a fejedben, akkor lehet, hogy éppen “csak” összecsaptak a hullámok feletted… Vagy ellenkezőleg; egész nap csak a telefonodat nyomogatod a munkahelyeden, alig várod a kávészünetet, hogy valami történjen végre…

(Igen, mindkettőt megtapasztaltam már. 😀 Az utóbbi egy ideig buli volt, de aztán mégsem éreztem magam mázlistának. Hiányzott, hogy hasznosnak érezzem magam. Hogy letegyek valamit az asztalra. Hiányzott, hogy fejlődhessek.)

Igen, szóval ilyesmi előfordul. Sokkal többször csattanunk így fel, mint ahányszor valóban felmondunk, ugye? Ez nem is baj. Kiengeded a gőzt és ennyi.

Aztán amikor a gondolat rendszeressé válik, hovatovább állandósul, akkor már igazán komolyan érdemes elgondolkodni ezen, hiszen
NEM KELL OTT MARADNOD, AHOL NEM JÓ NEKED.

Tudom, ilyenkor szinte semmi sem fekete-fehér.

Ha például hozzáérsz egy forró tárgyhoz, akkor azonnal elrántod a kezed. Ha veszélyben vagy, mert mondjuk feléd hajítanak valamit, akkor elállsz a repülő tárgy útjából. Tiszta sor.

De ha két olyan helyzet közül kellene választanod, ahol mindkettőnek lehetne jó és rossz oldala is, akkor következik a “melyik ujjamba harapjak” illetve a “fáj-e már eléggé az, amiben vagyok” kérdése.

Hogyan tudhatod meg, hogy megérné-e váltani? Hogyan tudsz összehasonlítani egy múlt- és jelenbeli megtapasztalt helyzetet egy-egy lehetséges jövőbeli opcióval?

Az eszközök ehhez nálam vannak. Én HR szakértő tapasztalatommal és a coaching eszközeivel járulok hozzá a Te döntésed megalapozottságához, valamint ahhoz, hogy NE KELLJEN OTT MARADNOD, AHOL NEM JÓ NEKED. Ahhoz, hogy MEGTALÁLD A HELYED a munka világában.

Első lépésként nagyon fontos, hogy ne maradj benne ebben a szorongató, vagy egyenesen szorongó helyzetben. Kapaszkodj a tényekbe a rossz érzések helyett, tehát kezdj el tájékozódni! 

Itt például azokat a felmondási formákat találod, amik közül választhatnál, ha valóban fel szeretnél mondani a munkahelyeden.

Mi az a coaching? Kérdéseid vannak? Akkor ne felejtsd el átvenni a személyes ajándékodat

Itt érsz el engem. 

 

 

Csak komolyan(!)(?)(!?)

Van az életnek olyan része, amit nem túl hasznos játékként kezelni. De vajon ez a rész a meghatározó a mindennapjaidban, vagy nem? Mennyire hiszel benne, hogy ez mozgatja a világot, hogy csak ez a fajta felelősségtudat visz előrébb? Vagy mennyire érzed magad a rabjának, mert szíved szerint azért lazábban vennéd már…? (Esetleg figyelsz-e még arra, hogy miről szól ez az írás, vagy leragadtál ott, hogy “de” vel nem kezdünk mondatot,,, 🙂 De. Kezdhetünk egyébként. ;))

Szóval a számlákat be kell fizetni, a kutyát és gyereket (vagy fordítva 🙂 ) meg kell etetni, a feladatot el kell végezni. Igen. Ha nem tennéd, akkor kikapcsolnák a villanyt, éhezne a gyermeked/kutyád (jajj!), kirúgnának, vagy tönkremenne a céged. Egyik sem csábító eredmény és persze nem is agitállak arra, hogy ne is törődj ezekkel! Dehogy!!

Azért írom ezt a posztot, mert azt tapasztalom, hogy milyen sokszor nyomja el ez a rész a kreativitást, a derűt az emberekben. A választás örömét teszi szinte lehetetlenné.

Tudtad, hogy az agy elemző központja (analitikus – frontális agykéreg) és Heuréka pillanat központja (éleslátás – frontális temporális lebeny) váltókapcsolóként működnek?*

Amíg a tények elemzésével vagy elfoglalva, addig blokkolod az agyadnak azt a részét, ami a nem tudatos, de hipergyors következtetések kipattintásáért dolgozik Neked.*

Talán ismerős érzés; amikor feleletválasztós tesztet írsz, első ránézésre van egy tipped, hogy melyik a helyes válasz, de elkezdesz rajta gondolkodni, hogy inkább kilogikázd… Az első volt a Heuréka központ, de aztán leintette az elemző.

Persze. Hiszen a legjobb eredményt szeretnéd és nem akarsz csak úgy a megérzéseid alapján dönteni, mert ez így tudományos, így komoly és megalapozott. Ez a felelősségteljes hozzáállás. Ezzel nem viccelünk. Biztosan működik is, ha elég adatot megtanultál, de az élet nem csak adatok halmaza. (Nem csak BigData. 🙂 )

Nem beszélve arról, hogy manapság többségében olyan választási lehetőségek foglalkoztatnak, amik közül bármelyiket is választod, lesz benne valami hasznos. Így aztán megszülethetnek azok a listák, amik egy az egyben kimutatják, hogy mit kellene tenned, mégsem léped meg azt a végén.

Miért? Mert van valami, ami nem “úgy” tudományos, de
szintén hasznos, csak el kellene csípni, meg kellene látni, hogy miért is az.
Mit ad Neked, ha nem teszed meg azt, amit már kilogikáztál?

Segítek kideríteni. Csak hívj, a döntés a kezedben van. 🙂

Itt is elérsz engem.

(*forrás)

 

 

Alapelveim, értékrendem, küldetésem

Megmutatom Nektek, hogy én milyen értékek alapján gyakorlom a hivatásomat.

  • Mindenben az ügyfelem megbízható partnereként működöm.
  • Teljes diszkréció és etikus kommunikáció jellemzi a munkámat.
  • Ingyenes előzetes egyeztetési lehetőséget biztosítok az új érdeklődők számára, azért, hogy csak olyan szolgáltatást vegyenek igénybe, amire valóban szükségük van.
  • Száz százalékosan az ügyfelemre figyelek a közös munkánk során.
  • Maximális elfogadással kezelem a kliensem személyiségét, érzelmeit és gondolatait.
  • Minden ügyfelem egyedi és személyre szabott támogatást kap tőlem.
  • Folyamatosan bővítem szakmai tudásomat és tapasztalataimat.
  • Helyben, időben és a választott körülményekben is rugalmasan igazodom a klienseim igényeihez, amennyire csak lehet.
  • Küldetésem az, hogy a segítségemmel évente 1000 magyar nő és férfi találja meg azt a munkát vagy hivatást, ami hozzájárul személyes életcéljainak megvalósításához.
  • Rendszeresen végzek önkéntes munkát, azért, hogy az anyagi korlátok ne szabhassanak határt az elégedett és teljes élet felé vezető úton.