HVG Állásbörze 2018 Tavasz

 

Ha jelentős bevételű cégnél szeretnél elhelyezkedni, akkor a HVG Állásbörzét ne hagyd ki 2018.03.07-08-án !

Erősen piacképes tudással és tapasztalattal akár már a látogatásod napján konkrét állásajánlattal térhetsz haza innen.

 

Ha nem is vagy ennyire szerencsés helyzetben, akkor is pozitívan tekints az eddigi tapasztalataidra! A pohár legyen mindig inkább félig teli, mint félig üres! 

 

Hadd osszak meg veled egy megtörtént esetet ezzel kapcsolatban:

HR szakértőként többször is volt alkalmam részt venni a HVG Állásbörzén. Egyszer a második nap vége felé hozzám lépett egy 40+ korú hölgy és asszisztensi állások iránt érdeklődött. Néhány mondatban egyeztettünk, majd átnyújtotta az önéletrajzát és közben megjegyezte:

 

“Igen, szívesen pályázom meg ezt az állást, de már eléggé elkéstem vele, ugye? Mindjárt vége a börzének és én csak most tudtam beesni ide… Ráadásul az életkorom is… Tudom, nem éppen versenyképes…(?)” – nézett rám kérdő tekintettel.

 

Ugyan, hölgyem, hogy’ mondhat ilyet?! Számunkra minden jelentkező egyformán fontos és különben is… Az összes eddigi tapasztalata talán smafu?!

 

“Legyen büszke mindarra, amit elért! Sok munka van már Ön mögött
és ez a sok tapasztalat nagyon értékes!”

 

Akkor Ő láthatóan kihúzta magát, hálásan kezet fogott velem és azt mondta:  “Igaza van. Köszönöm!” 

 

Tudom, nem divat önmagunkat az egekig felmagasztalni, gyakran inkább észrevesszük azt, hogy mi hiányzik, mint azt, hogy mi minden van már meg… Nem is bíztatlak arra, hogy túlzásokba ess, de ami érték, azt ne vedd semmibe!

Itt regisztrálhatsz a rendezvényre.

Itt pedig segítséget is kapsz tőlük a felkészüléshez.

 

Ha nemigen tudod, hogy milyen értékeket képviselsz egy munkáltató szemében, én szívesen segítek! Tapasztalt háeresként nem hagylak elszállni és az értékválság is a múltté lesz. Így sokkal magabiztosabban képviselheted a saját érdekeidet a munkahelyeden vagy állásinterjúkon. Itt érsz el engem. 

 

A szabadság kiadásának szabályai 2018

Az előző bejegyzésemben már megmutattam Neked azt a 2018-as munkaidő naptárt, ami segít, hogy jó kis programokat tervezhess a hosszú hétvégékre. (:

Szeretnéd, hogy a szabi tervedet a munkáltatód is elfogadja?

Akkor nem árt tisztában lenned néhány alapvető szabállyal a Munka Törvénykönyvéből. Ezek a következőek:

A szabadságoddal kapcsolatban a munkáltatód dönt, de azért előtte meg is kell hallgatnia Téged.

A 7 napos szabály

Minden naptári évben 7 munkanap szabadságot oszthatsz be Te magadnak. Ha évközben váltasz munkahelyet, akkor ebből az időarányos rész jut mindegyik munkahelyre.

Ezt a 7 munkanapot (vagy az időarányos részét)
akkor veheted ki, amikor Te akarod,
FELTÉVE, HOGY
minimum 15 nappal a kezdete előtt be is jelented
és már legalább 3 hónapja ott dolgozol

Nem muszáj egyszerre mind a 7 napot felhasználnod, de maximum két részre oszthatod csak fel őket (7-0, 1-6, 2-5 stb.).

A 14 nap egybefüggő pihenés szabálya

Igaz, hogy ennyi szabadságról nem dönthetsz Te magad egyedül, de a cégnek kötelessége úgy kiadni a szabidat, hogy

évente legalább egyszer 14 napot pihenhess egyfolytában.

Ezek a napok nem feltétlenül a szabadságodból vonódnak le, lehet köztük munkaszüneti nap vagy pihenőnap, több műszakos munkarendből adódó szabadnap is. A lényeg az, hogy 14 napig rá se kelljen gondolnod a munkára. Se munkavégzés, se rendelkezésre állás nem kötelező.

Jó együttműködés, közös megállapodás alapján a gyakorlatban mind a 7 napos szabályt, mind pedig a 14 napos pihenés szabályát módosíthatjátok a Főnököddel.

Ezek a rendelkezések ugyanis csak akkor mérvadóak, ha nem tudtok másképpen megegyezni.

A szabadságot abban az évben kell kiadni, amire jár. Kivételek:

Ha október elsején vagy annál később kezdtél el ott dolgozni;

ilyenkor a következő év március 31-ig adhatja ki a szabit a munkáltatód (persze itt az év végéig tartó időszakra eső szabadságról van szó, ami maximum néhány nap).

Ha jogos távolléted miatt (betegség, GYED stb.)
nem lehet neked a szabit kiadni
az adott évben;

akkor a visszatérésedet követően 60 napon belül meg kell kapnod.

Ha a szabadnapjaid kiadása adott éven belül megkezdődött és
már csak maximum 5 nap maradt, amit nem veszel ki december 31-ig;

ezeket átviheted a követező évre.

Még egy apróság, ami egyértelmű, mégis lehetnek helyzetek, amikor fontos lehet:

Szabadság csak olyan napra adható, amikor egyébként dolgoznál.

Ha pl. szombat-vasárnap nem dolgozol és munkanap áthelyezés sem esik arra a napra, plusz túlórát sem rendeltek el Neked, akkor nem adható ki rá szabadság sem.

No és hogy visszahívhat-e a főnök a szabiról? Igen, de csak bizonyos esetekben. Erről majd egy másik bejegyzésben írok.

Azt kívánom Neked, hogy olyan jó legyen az együttműködés közted és a Főnököd között, hogy a szabadságolásod kapcsán a jogszabályokat ne is kelljen szóba hozni! Viszont ha szükségessé válik, akkor pontosan tisztában lehess azzal, hogy mi jogszerű és mi nem az. (:

Munkaszüneti napok, pihenőnapok – 2018

Még alig kezdődött el az év, máris tervezned kell. Ha nem is önszántadból, de a munkahelyed miatt biztosan. Az éves szabadságolások tervezése már ilyenkor terítékre kerül. Szeretnék Neked segíteni a felkészülésben! (A szabadság kiadásának szabályairól egy másik posztomban olvashatsz.)

A munkaszüneti napok és pihenőnapok 2018-ban igazán változatosan alakulnak. Készítettem egy naptárt, ami segít eligazodni a munkanap áthelyezések és a normál-hosszú-sőt még hosszabb hétvégék 2018 évi útvesztőjében.

Klikk ide: 2018 Munkaszüneti- és pihenőnapok naptára

Remélem, hogy számodra is hasznos lesz! (: