Anyukák karrier dilemmái

A gyermek vagy gyermekek születésével egy teljesen új élethelyzetbe kerültél. Egyik oldalról nézve ez nem nagy újdonság, voltak már az életedben nagy változások korábban is. Váltottál már munkahelyet, költöztél, voltak kihívásaid, vizsgáid is bőven.

Ez az élethelyzet azonban most abban is új, hogy általa érzelmileg is egy “új világba” csöppentél. 

A dolgok fontossági sorrendje most biztosan érzelmileg is újrarendeződik benned. Más szerep, más elvárások – még önmagaddal szemben is. Mostantól jó ideig szinte semmi sem lesz mindig ugyanúgy, mert felelősséggel tartozol valakiért, aki még nem tud gondoskodni magáról. Most a mind teljesebb gondoskodásra van szüksége, majd az idő múlásával pedig fokozatosan egyre több és több önállóságra vágyik majd.

A Születés Hete alkalmából idén is meghívtak, hogy kisgyermekes anyukák számára tartsak négyszemközti karrier konzultációkat. A legjellemzőbb kérdésköröket megosztom Veled. Ha vannak további kérdéseid, küldd el nekem őket!

Hogyan készüljek fel a GYED/GYES utáni időszakra?

Tanuljak-e valamit addig és ha igen, akkor mit?

Hogyan oldjam meg a visszatérést a munkába az első gyermek mellett?

Mikor kell szólnom a munkahelyemen, hogy vissza szeretnék menni dolgozni?

Mit tehetek, ha időközben megszűnt a munkaköröm?

Mikor kezdjek el állást keresni, ha nem szeretném azt a munkát végezni, amit korábban?

Ki fog alkalmazni egy három vagy több gyermekes anyukát?

Mit írjak az önéletrajzba? Mit mondjak az állásinterjún?

Hogyan érhetem el azt, hogy a munka és a magánélet egyensúlyban legyen az életemben?

Kérdezte tőlem az egyik Anyuka, hogy van-e bármilyen általános tapasztalat vagy statisztika azzal kapcsolatban, hogy megéri-e a nehézségek ellenére a régi állásba visszamenni, mert az biztosabb, vagy az ember lánya ilyenkor jobban teszi, ha belevág valami újba?

Nincsen általános érvényű megoldás erre, viszont sok-sok új lehetőség adódhat a munkaerőpiacon, amikkel akkor még nem találkoztál amikor otthon maradtál a gyerek(ek)kel.

Én szívesen bemutatom neked ezeket az új formákat és elmondom, hogy milyen értékeket lát meg benned egy munkáltató.

Ha szeretnéd alaposan átgondolni, hogy számodra mi a legjobb megoldás, akkor hívj vagy foglalj online konzultációt!

30 perc ismerkedő beszélgetés mindenkinek jár mielőtt egy teljes folyamatba belevágnánk. Fél óra alatt kiderül, hogy én tudok-e neked segíteni vagy hasznosabb, ha más irányba indulsz el.

Pál Feri bejelentése

Pál Feri 18 éve minden kedden este olyanokkal találkozik, akik az önismeret rögös útján járva kapaszkodókat keresnek. Ha Téged is foglalkoztat az önismeret, akkor egyszerűen nem tudsz elmenni mellette. Biztosan olvastál már valamit tőle. 

 

Pál Feri mentálhigiénés szakember, előadó, író. Nem ismerem őt személyesen, de nagyon szerethető embernek látom. Többek között azt szeretem benne, hogy őszinte. Pont annyira az, amennyire kell. Persze hiteles is ettől. A saját érintettsége adott neki lehetőséget arra, hogy ne csak a saját sorsán fordítson, hanem másokén is. Nem megsavanyodott végül, hanem kihozta belőle a saját magának is legjobbat.

 

Szakmai tudása megkérdőjelezhetetlen és
olyannak ismeri és vállalja önmagát, amilyen.  

 

Pál Ferenc szervezetfejlesztési szakértő és katolikus pap. Szenvedélyes hivatástudattal megáldott ember, aki 18 hosszú év után most bejelentette, hogy 2018 decemberében tartja majd az utolsó keddi előadását, aztán továbblép.

 

“Nem szeretnék jót, de rosszul csinálni” – ezt mondta.

 

Sok már, hiszen kétszáznál is több felkérésnek tesz eleget évente. Hívják őt top menedzserek, szakember társai, hallgatósága itthon és külföldön; a magyarok apraja és nagyja – családi misét is tart vasárnaponként, ahol a prédikációi szintén segítő üzeneteket hordoznak gyerkeknek és felnőtteknek egyaránt.

 

Itt az ideje a változásnak.

 

Decemberig még van idő, az elmúlt 18 év ma is aktuális legfontosabb témáit még akár élőben is meghallgathatod Pál Feritől. A technikának hála nem veszítjük el mindazt, amit eddig tőle kaptunk. Ezen az oldalon megtalálsz minden információt és elérhetsz minden rögzített beszédet illetve előadást (klikk).

Köszönöm Feri! Isten áldjon! 🙂

Sok sikert kívánok a “Pálferi” közösségnek is, ami biztosan továbbra is fennmarad – hiszen szükség van rá és remek társaság.

 

 

 

 

 

 

 

HVG Állásbörze 2018 Tavasz

 

Ha jelentős bevételű cégnél szeretnél elhelyezkedni, akkor a HVG Állásbörzét ne hagyd ki 2018.03.07-08-án !

Erősen piacképes tudással és tapasztalattal akár már a látogatásod napján konkrét állásajánlattal térhetsz haza innen.

 

Ha nem is vagy ennyire szerencsés helyzetben, akkor is pozitívan tekints az eddigi tapasztalataidra! A pohár legyen mindig inkább félig teli, mint félig üres! 

 

Hadd osszak meg veled egy megtörtént esetet ezzel kapcsolatban:

HR szakértőként többször is volt alkalmam részt venni a HVG Állásbörzén. Egyszer a második nap vége felé hozzám lépett egy 40+ korú hölgy és asszisztensi állások iránt érdeklődött. Néhány mondatban egyeztettünk, majd átnyújtotta az önéletrajzát és közben megjegyezte:

 

“Igen, szívesen pályázom meg ezt az állást, de már eléggé elkéstem vele, ugye? Mindjárt vége a börzének és én csak most tudtam beesni ide… Ráadásul az életkorom is… Tudom, nem éppen versenyképes…(?)” – nézett rám kérdő tekintettel.

 

Ugyan, hölgyem, hogy’ mondhat ilyet?! Számunkra minden jelentkező egyformán fontos és különben is… Az összes eddigi tapasztalata talán smafu?!

 

“Legyen büszke mindarra, amit elért! Sok munka van már Ön mögött
és ez a sok tapasztalat nagyon értékes!”

 

Akkor Ő láthatóan kihúzta magát, hálásan kezet fogott velem és azt mondta:  “Igaza van. Köszönöm!” 

 

Tudom, nem divat önmagunkat az egekig felmagasztalni, gyakran inkább észrevesszük azt, hogy mi hiányzik, mint azt, hogy mi minden van már meg… Nem is bíztatlak arra, hogy túlzásokba ess, de ami érték, azt ne vedd semmibe!

Itt regisztrálhatsz a rendezvényre.

Itt pedig segítséget is kapsz tőlük a felkészüléshez.

 

Ha nemigen tudod, hogy milyen értékeket képviselsz egy munkáltató szemében, én szívesen segítek! Tapasztalt háeresként nem hagylak elszállni és az értékválság is a múltté lesz. Így sokkal magabiztosabban képviselheted a saját érdekeidet a munkahelyeden vagy állásinterjúkon. Itt érsz el engem. 

 

A “HR showbiznisz” ára

Mérföldkőhöz érkeztem. Ma jelent meg az első cikkem az online írott sajtóban. (: 

A “HR showbiznisz” ára

Remélem, hogy mielőbb elindul egy – a ma jellemzőnél sokkal nyíltabb – kommunikáció az álláskeresők és a munkaadók között!

A cikkemet itt találod a DigitalHungary oldalán, ma a címlapon, kiemelt helyen. (klikk ide)

Ha jónak gondolod, támogasd Te is a kezdeményezést hozzászólással, ötletekkel!

A szabadság kiadásának szabályai 2018

Az előző bejegyzésemben már megmutattam Neked azt a 2018-as munkaidő naptárt, ami segít, hogy jó kis programokat tervezhess a hosszú hétvégékre. (:

Szeretnéd, hogy a szabi tervedet a munkáltatód is elfogadja?

Akkor nem árt tisztában lenned néhány alapvető szabállyal a Munka Törvénykönyvéből. Ezek a következőek:

A szabadságoddal kapcsolatban a munkáltatód dönt, de azért előtte meg is kell hallgatnia Téged.

A 7 napos szabály

Minden naptári évben 7 munkanap szabadságot oszthatsz be Te magadnak. Ha évközben váltasz munkahelyet, akkor ebből az időarányos rész jut mindegyik munkahelyre.

Ezt a 7 munkanapot (vagy az időarányos részét)
akkor veheted ki, amikor Te akarod,
FELTÉVE, HOGY
minimum 15 nappal a kezdete előtt be is jelented
és már legalább 3 hónapja ott dolgozol

Nem muszáj egyszerre mind a 7 napot felhasználnod, de maximum két részre oszthatod csak fel őket (7-0, 1-6, 2-5 stb.).

A 14 nap egybefüggő pihenés szabálya

Igaz, hogy ennyi szabadságról nem dönthetsz Te magad egyedül, de a cégnek kötelessége úgy kiadni a szabidat, hogy

évente legalább egyszer 14 napot pihenhess egyfolytában.

Ezek a napok nem feltétlenül a szabadságodból vonódnak le, lehet köztük munkaszüneti nap vagy pihenőnap, több műszakos munkarendből adódó szabadnap is. A lényeg az, hogy 14 napig rá se kelljen gondolnod a munkára. Se munkavégzés, se rendelkezésre állás nem kötelező.

Jó együttműködés, közös megállapodás alapján a gyakorlatban mind a 7 napos szabályt, mind pedig a 14 napos pihenés szabályát módosíthatjátok a Főnököddel.

Ezek a rendelkezések ugyanis csak akkor mérvadóak, ha nem tudtok másképpen megegyezni.

A szabadságot abban az évben kell kiadni, amire jár. Kivételek:

Ha október elsején vagy annál később kezdtél el ott dolgozni;

ilyenkor a következő év március 31-ig adhatja ki a szabit a munkáltatód (persze itt az év végéig tartó időszakra eső szabadságról van szó, ami maximum néhány nap).

Ha jogos távolléted miatt (betegség, GYED stb.)
nem lehet neked a szabit kiadni
az adott évben;

akkor a visszatérésedet követően 60 napon belül meg kell kapnod.

Ha a szabadnapjaid kiadása adott éven belül megkezdődött és
már csak maximum 5 nap maradt, amit nem veszel ki december 31-ig;

ezeket átviheted a követező évre.

Még egy apróság, ami egyértelmű, mégis lehetnek helyzetek, amikor fontos lehet:

Szabadság csak olyan napra adható, amikor egyébként dolgoznál.

Ha pl. szombat-vasárnap nem dolgozol és munkanap áthelyezés sem esik arra a napra, plusz túlórát sem rendeltek el Neked, akkor nem adható ki rá szabadság sem.

No és hogy visszahívhat-e a főnök a szabiról? Igen, de csak bizonyos esetekben. Erről majd egy másik bejegyzésben írok.

Azt kívánom Neked, hogy olyan jó legyen az együttműködés közted és a Főnököd között, hogy a szabadságolásod kapcsán a jogszabályokat ne is kelljen szóba hozni! Viszont ha szükségessé válik, akkor pontosan tisztában lehess azzal, hogy mi jogszerű és mi nem az. (:

Munkaszüneti napok, pihenőnapok – 2018

Még alig kezdődött el az év, máris tervezned kell. Ha nem is önszántadból, de a munkahelyed miatt biztosan. Az éves szabadságolások tervezése már ilyenkor terítékre kerül. Szeretnék Neked segíteni a felkészülésben! (A szabadság kiadásának szabályairól egy másik posztomban olvashatsz.)

A munkaszüneti napok és pihenőnapok 2018-ban igazán változatosan alakulnak. Készítettem egy naptárt, ami segít eligazodni a munkanap áthelyezések és a normál-hosszú-sőt még hosszabb hétvégék 2018 évi útvesztőjében.

Klikk ide: 2018 Munkaszüneti- és pihenőnapok naptára

Remélem, hogy számodra is hasznos lesz! (:

 

 

Vasárnap eszedbe jut a hétfő?

Hogyan telnek a vasárnapjaid?

Vasárnap is élvezed még a hétvégét? Feltöltődsz és kikapcsolódsz? Pihensz esetleg? Milyen fix programjaid vannak erre a napra?

Eszedbe jut a hétfő? Úgy, mint a hét első munkanapja… Ha igen, mire gondolsz ilyenkor ezzel kapcsolatban?

Alig várod, hogy folytathasd a munkát? Örömmel tölt el, hogy hétfőtől megint átélheted, hogy milyen hasznos az, amivel foglalkozol?

Ha az utolsó két kérdésre nemmel válaszoltál és szeretnéd, hogy a következő munkanap ne vessen sötét árnyékot a pihenőnapodra, akkor foglalj nálam időpontot ajándék 30 perces online konzultációra!

Elmondom, hogy hogyan tudok segíteni abban, hogy örömmel várd a munkanapokat! 

Itt foglalhatsz időpontot: