Az előző bejegyzésemben már megmutattam Neked azt a 2018-as munkaidő naptárt, ami segít, hogy jó kis programokat tervezhess a hosszú hétvégékre. (:

Szeretnéd, hogy a szabi tervedet a munkáltatód is elfogadja?

Akkor nem árt tisztában lenned néhány alapvető szabállyal a Munka Törvénykönyvéből. Ezek a következőek:

A szabadságoddal kapcsolatban a munkáltatód dönt, de azért előtte meg is kell hallgatnia Téged.

A 7 napos szabály

Minden naptári évben 7 munkanap szabadságot oszthatsz be Te magadnak. Ha évközben váltasz munkahelyet, akkor ebből az időarányos rész jut mindegyik munkahelyre.

Ezt a 7 munkanapot (vagy az időarányos részét)
akkor veheted ki, amikor Te akarod,
FELTÉVE, HOGY
minimum 15 nappal a kezdete előtt be is jelented
és már legalább 3 hónapja ott dolgozol

Nem muszáj egyszerre mind a 7 napot felhasználnod, de maximum két részre oszthatod csak fel őket (7-0, 1-6, 2-5 stb.).

A 14 nap egybefüggő pihenés szabálya

Igaz, hogy ennyi szabadságról nem dönthetsz Te magad egyedül, de a cégnek kötelessége úgy kiadni a szabidat, hogy

évente legalább egyszer 14 napot pihenhess egyfolytában.

Ezek a napok nem feltétlenül a szabadságodból vonódnak le, lehet köztük munkaszüneti nap vagy pihenőnap, több műszakos munkarendből adódó szabadnap is. A lényeg az, hogy 14 napig rá se kelljen gondolnod a munkára. Se munkavégzés, se rendelkezésre állás nem kötelező.

Jó együttműködés, közös megállapodás alapján a gyakorlatban mind a 7 napos szabályt, mind pedig a 14 napos pihenés szabályát módosíthatjátok a Főnököddel.

Ezek a rendelkezések ugyanis csak akkor mérvadóak, ha nem tudtok másképpen megegyezni.

A szabadságot abban az évben kell kiadni, amire jár. Kivételek:

Ha október elsején vagy annál később kezdtél el ott dolgozni;

ilyenkor a következő év március 31-ig adhatja ki a szabit a munkáltatód (persze itt az év végéig tartó időszakra eső szabadságról van szó, ami maximum néhány nap).

Ha jogos távolléted miatt (betegség, GYED stb.)
nem lehet neked a szabit kiadni
az adott évben;

akkor a visszatérésedet követően 60 napon belül meg kell kapnod.

Ha a szabadnapjaid kiadása adott éven belül megkezdődött és
már csak maximum 5 nap maradt, amit nem veszel ki december 31-ig;

ezeket átviheted a követező évre.

Még egy apróság, ami egyértelmű, mégis lehetnek helyzetek, amikor fontos lehet:

Szabadság csak olyan napra adható, amikor egyébként dolgoznál.

Ha pl. szombat-vasárnap nem dolgozol és munkanap áthelyezés sem esik arra a napra, plusz túlórát sem rendeltek el Neked, akkor nem adható ki rá szabadság sem.

No és hogy visszahívhat-e a főnök a szabiról? Igen, de csak bizonyos esetekben. Erről majd egy másik bejegyzésben írok.

Azt kívánom Neked, hogy olyan jó legyen az együttműködés közted és a Főnököd között, hogy a szabadságolásod kapcsán a jogszabályokat ne is kelljen szóba hozni! Viszont ha szükségessé válik, akkor pontosan tisztában lehess azzal, hogy mi jogszerű és mi nem az. (: